Clima en Comodoro Rivadavia
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Dirección: Oeste
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La diversidad de género se visibiliza cada vez más y la puja por la igualdad de oportunidades ya logró cambios en la mayoría de las compañías del sector, aunque no dejan de ser escasos. La deuda del momento es la desigualdad que limita las aspiraciones de mujeres a ciertos cargos; en “el campo” o puestos gerenciales.
La industria del
petróleo ha sido masculinizada desde siempre y romper con esa tendencia
parecería que no será tarea sencilla. Desde el 2013 un proyecto de Cupo Laboral Femenino en la industria pasea de
mano en mano, con impulso de legisladores nacionales de la cuenca neuquina y
santacruceña.
Administración, finanzas, recepción, recursos humanos, maestranza, son los cargos donde hay más cantidad de mujeres en el petróleo. Un escalón más abajo están los cargos de laboratorio y más abajo los de campo. A la hora de hablar de cargos gerenciales la presencia femenina es casi nula. El último número oficial de mujeres insertas en la industria fue publicado por World Petroleum Council y The Boston Consulting Group a fines de 2018, en Argentina las mujeres ocupan menos del 10% de los puestos petroleros. Los datos coinciden con los registros del Sindicato de Petróleo y Gas Privado de Río Negro, Neuquén y La Pampa, donde un 10 por ciento de les afiliados son mujeres.
La situación en la
Cuenca del Golfo San Jorge sigue un proceso más lento, de un total de 10.500 afiliados, 225 son mujeres.
En nuestra
recorrida por bases y yacimientos, nos encontramos con mujeres que tienen
profundas aspiraciones en incursionar en tareas “de campo”. Pero sin duda, es
una de las barreras más importantes que las trabajadoras buscan abrir.
En el Área de
Administración de la empresa Justo Otero, hablamos con Patricia Fabiana Zuetta.
“Trabajo en Manantiales Berh hace casi 12 años, en febrero cumplo 12 años”, contó.
“Yo cubro la parte administración de todo el
personal, manejo el tema de vehículos, patentes, coordino con personal de Base
el psicofísico, IAPG, etc. Llego a las 7:30 y salgo a las 17:30”.
Además, Patricia
nos comentó que tiene dos hijos mayores que ya no viven con ella y hoy dispone
con más tiempo y menos ocupaciones familiares que le permiten llevar con más
organización y comodidad el trabajo en la industria. “Hacer esta actividad es muy complicado cuando
uno tiene hijos chicos”, reconoció.
Y confesó: “Mis últimos años me gustaría estar afuera, en el campo. Hace rato que lo tengo en mente y estoy luchando por eso. Me acerqué principalmente al Sindicato para que me ayuden porque es muy complicado hacerlo sola”.
Y de manera rotunda definió: “hay mucho machismo en este ambiente. Yo no nací en el petróleo, pero vengo trabajando desde hace años y hay mucha discriminación y mucho acoso. Siendo uno ama de casa no se da cuenta el acoso sexual que hay. Cuando salís a la calle, a trabajar, ahí te das cuenta de las malas actitudes que hay”.
Patricia se
formó para ser secretaria jurídica y tenía intenciones de ingresar a trabajar
en lugares relacionados a la justicia, “pero se medió acá y estoy contenta, me
encanta trabajar en el campo. Y ahora me gustaría salir afuera, estar en alguna
cuadrilla, en algún camión” aseveró entusiasmada.
En tanto que
explicó: “estoy hace casi 12 años acá y me siento estancada. Necesito hacer
otra cosa. No avanzas y llega un momento que ya te cansan los papeles un poco. Por
eso quiero estar mis últimos años afuera, me siento bien y capaz de hacerlo”.
Junto a Patricia
recorrimos ese “afuera” que ella mencionó tantas veces; más tráilers, máquinas
de grandes, camionetas y camiones.
