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Con Sello Patagónico | DIA DEL PETROLEO | Viernes 13 de diciembre de 2019
Third slide

Zoe cambió de género dentro de la industria y construye la vida que soñó

Zoe tiene 32 años, comenzó a trabajar en la industria petrolera hace ocho, antes de iniciar su transformación y cambio de identidad. Reconoce que no fue fácil que sus compañeros la llamen por su nombre femenino y asegura que todavía hay quienes no lo aceptan. Sin embargo, en la balanza, cumplir sus objetivos, tener independencia y poder proyectar en su imagen aquello que siente, pesa más que cualquier cosa.


Zoe Gutiérrez es la reina del yacimiento de Capsa en Diadema, en 2018 fue seleccionada para representar a la provincia en un certamen de belleza de la comunidad LGBTIQ+, esa oportunidad coronó un trabajo que venía haciendo por ella y por la aceptación de su entorno desde años atrás. No solo contó con el respaldo de sus compañeros, sino que también fue la empresa Transportes Marianela la que ayudó a conseguir el vestido para el concurso.

Su predisposición en el trabajo contribuyó a allanar el camino para concretar su transformación. Zoe siempre supo quién quería ser, la primera vez que le dieron la ropa de trabajo masculina lo ratificó y con la sanción de la Ley de Identidad de Género (2012) pudo conseguir que su vida se equilibre.

“Cuando entré fue re difícil, desde ponerme la ropa, tener mameluco, sentís que no querés eso, que no te gusta, pero yo sabía que tarde o temprano iba a lograr algo”, sostuvo.

El insertarse en un ámbito de trabajo donde el hombre predomina, con duras estructuras y jerarquías, nunca apareció como un obstáculo para poder definir su identidad. “Nunca lo vi como una limitación, nunca tuve prejuicio ni yo misma, siempre estuve segura, nunca pedí nada y nunca dije yo no puedo hacer esto”, indicó.

Sin embargo, reconoce que transitó un momento de quiebre. “Cuando hice el documento de mujer me sentí más tranquila, porque va más allá de cualquier cambio estético que uno se puede hacer, cuando hice el DNI me quedé tranquila. La operadora y la empresa lo aceptaron bien”, recordó en diálogo con CSP.

“En un primer momento, a mis compañeros les costó decir mi nombre, con el tiempo se fueron acostumbrando a decirme Zoe”, remarcó y señaló que otras chicas trans podrían hacer su mismo recorrido, aunque advirtió: “no es fácil en el ámbito petrolero hacerse un lugar, tenés que ser muy fuerte, habrá gente que te acepte, otra que se acostumbre y otra a la que no le podés gustar”.

En sus años de trabajo realizó distintas tareas, desde manejar un zamping hasta conducir unidades de gran porte, actualmente se encarga de transportar personal. “Me gusta levantarme a la mañana, ir a trabajar, hoy arranqué a las cuatro de la mañana, calenté la camioneta y salí. El busco y los llevó al campo, luego los devuelvo a su casa”, describió.

Zoe no se imagina trabajando fuera de la industria, aunque reconoce que espera mejoras.

“Me gustaría, como tengo el oficio de chofer, quedarme fija porque hace seis años que hago relevos”, indicó. Con un horario fijo, no debería estar en guardia permanente y podría tener tiempo libre para otras actividades como el baile que también llama su atención. Mientras agradece todo lo que ha conseguido con su trabajo, como su casa. “Cuando uno tiene su trabajo es independiente y estoy por eso por mi trabajo, muy agradecida a la vida”, concluyó.

CUPO LABORAL TRANS

Durante el mes de mayo de 2018, se aprobó un proyecto que se militaba desde octubre de 2016 con el amplio trabajo de la Asociación de Travestis Transexuales y Transgéneros de Argentina con sede en Chubut (ATTTA).

El proyecto llevaba explícito el porcentaje de personal trans que se deberá incorporar a las estructuras de trabajo del estado y de privados. Aunque en un momento se habló de que podría ser el 1 por ciento, quedó aprobado con fuerza de ley el 0,05 por ciento.

Además, se estableció que se deberá contemplar la posibilidad de formación para la persona que se incorpore atendiendo una realidad del sector que al no estar incluido en el trabajo formal a causa de su estigmatización no cuenta en muchos casos con experiencia.

El proyecto de ley en su artículo 2 además contaba con una interpretación en torno a la concepción de una persona trans, “se trata de quien se autopercibe y expresa un género distinto al sexo que le fue considerado legalmente asignado al momento de nacimiento o bien un género no encuadrado en la clasificación femenino/masculino, en particular se incluye a las personas identificadas como travestis, transgéneros y transexuales”.

 


Mapa de servicios de atención a víctimas de violencia - Chubut

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