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Con Sello Patagónico | BRECHA DE INGRESO | Sábado 23 de mayo de 2020
Third slide

Comodoro capital nacional de la brecha de ingreso entre mujeres y hombres

Por estos días de denuncia de estafas piramidales, la economía de la mujer se ha puesto en foco y acompañado de ese debate un sinfín de cuestionamientos sobre la “viveza” o no para meterse en un negocio, cuándo en la previa la deuda está con lo no dicho sobre la realidad de la economía de la mujer en la región. Vento Sur ofrece una mirada amplia a través de un monitor de género que desnuda que en la capital del petróleo las mujeres se enfrentan a una brecha de ingreso del 48 %.


Por: @castro_nb

La consultora Vento Sur se propuso trabajar en un Monitor de Género para  brindar estadísticas con perspectiva de género de la economía de provincial. El primer informe está realizado en torno a datos son extraídos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) elaborada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos de Argentina (INDEC) y corresponder al cuarto trimestre de 2019 cuando la pandemia por el coronavirus no era tema de conversación, con lo cual los datos se refieren a un contexto de “normalidad”.

EN NUMEROS

El primer dato saliente que arroja el informe indica que  el porcentaje de desocupados/as fue mayor en mujeres, para los conglomerados de Comodoro Rivadavia -Rada Tilly (CR-RT) como así también para Rawson-Trelew (RW-TW). Aunque, la desocupación fue menor en CR-RT que en RW-TW para ambos sexos.

 A este dato se suma otro que da cuenta de la cantidad de trabajos que debe tomar una mujer para equiparar su salario al del varón o en su defecto para alcanzar a cubrir el costo de la canasta alimenticia. En este caso, en número se indica que la proporción de ocupados/as demandantes fue mayor entre las mujeres, en ambos aglomerados. Es decir, hubo más mujeres que hombres buscando trabajar más.

LA BRECHA DE INGRESO: COMODORO AL TOP

En cuanto a la brecha de ingreso que es el dato saliente que informa Ventosur, se indica que es una medida de la diferencia entre el ingreso de un hombre y el de una mujer, en promedio. De este modo, el porcentaje indica cuánto menos gana la mujer respecto al ingreso del hombre. En Chubut, la brecha de ingreso mostró dos extremos:

En el conglomerado CR-RT la brecha de ingreso (48%) superó a la registrada para el Total Nacional, el Total Patagónico y el aglomerado RW-TW. Esto implica que la mujer gana la mitad que el hombre en promedio.

En el caso de RW-TW la brecha (16%) fue menor a la registrada para el Total Nacional, el Total Patagónico y el aglomerado CR-RT. En este caso, la mujer gana el 84% de lo que gana un hombre.

En  el marco de un análisis fino de los datos que aporta la EPH la brecha de ingreso resultó menor para los trabajos calificados (profesionales, técnicos y operativos). Esto se verificó en los cuatro casos, con una diferencia de magnitud que va desde 4 a 37 puntos porcentuales.

En tanto el ingreso percibido por trabajadores/as en el sector público mostró una brecha de género menor a la registrada en el sector privado. Cabe señalar que este tipo de empleo en la provincia tiene su epicentro en el Valle.

Finalmente hay un dato que da cuenta de la importancia de los convenios colectivos de trabajo en una época donde la informalidad parece haber llegado para quedarse, se indica que la brecha de ingresos fue menor para relaciones laborales formales.

LA CONTINUIDAD DEL MONITOR

La importancia de poner en números aquella realidad con la que las mujeres deben lidiar a diario radica en poner al descubierto aquello que en lo discursivo cada vez parece más pasado. El empoderamiento de la mujer debe llegar con cambios concretos que redunde en beneficios en su calidad de vida. A cuántas mujeres conocen que tienen más de 3 trabajos, cuántas aún con un trabajo formal se ven obligadas a recurrir a ventas en ferias de garage como vendedoras o consumidoras para sostener una familia, cuántas en informalidad cobrando por hora sumas irrisorios de entre 300 y 400 pesos por hora de trabajo, sin mencionar a las mujeres que cumplen con todas las tareas del hogar sin remuneración alguna.

Poner en cuestión que los discursos no alcanzan que hablamos de mujeres como así también de disidencias que ganan espacios en el ámbito público por mera buena voluntad del municipio que gobierna hasta que se reglamente el cupo laboral trans.

Las estafas piramidales, las ferias en los barrios que tanto molestan al ojo urbano no serían una opción si la desigualdad no fuera regla.

Infografía- Consultora VentoSur 



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